GoodIdxThe Goodness Index
AU

Aarhus University

Public research university

DenmarkHigher Education and Research
72
GOOD

of 100 · unstable trend · Strong moral/spiritual alignment

Standing

72/100

Raw Score

61/85

Confidence

74%

Evidence

Large

About

Aarhus University est une université publique danoise à fort impact, avec une forte valeur de recherche et civique, mais son bilan est nuancé par des pressions récurrentes liées à la culture au travail et à la liberté académique.

Aarhus University se présente comme une institution sérieuse au service du public, avec une valeur de recherche durable, une architecture de gouvernance visible et des engagements crédibles en matière de climat et d'intégrité. Le bilan reste mitigé et positif plutôt que clairement vert, car des éléments récents sur le sexisme, les comportements offensants et un différend de 2025 concernant une publication bloquée montrent que les politiques formelles ne se traduisent pas toujours par une conduite digne de confiance sous pression.

Five Pillars

Pillar scores (0–100%)

Core Worldview68%(17/25)
Contribution to Others57%(17/30)
Personal Discipline70%(7/10)
Reliability100%(10/5)
Stability Under Pressure67%(10/15)

Aarhus University obtient de bons résultats sur la mission, la production de connaissances, la contribution publique et la visibilité formelle de la gouvernance. Son score est tiré vers le bas par des signaux répétés montrant que la liberté académique, la culture au travail et la sécurité du personnel ne sont pas protégées de manière constante dans la pratique, même si l'institution dispose de politiques, de structures de signalement et d'une forte mission publique.

17 Criteria Scores

Individual item scores (0–5) with evidence notes

Core Worldview

Mission alignment5/5

La stratégie, l'histoire et les rapports annuels de AU la présentent de manière constante comme une université publique de recherche au service de la société par l'enseignement, la recherche et la collaboration.

Public moral framework4/5

Son langage public relie la connaissance, la contribution sociétale, la durabilité et la gouvernance responsable, même si le cadre est civique et procédural plutôt que sacrificiel.

Knowledge as public good5/5

L'envergure de AU, sa mission de recherche et ses rapports annuels soutiennent fortement l'idée de la connaissance comme bien public plutôt que comme simple marque.

Institutional self restraint3/5

AU montre de la retenue à travers des politiques formelles et des engagements publics, mais l'écart récurrent entre la politique et la pratique maintient ce score comme nuancé.

Contribution to Others

Student access4/5

AU est une grande université publique à large portée nationale et internationale, même si elle reste sélective et non universellement accessible.

Student support4/5

AU dispose de structures visibles pour le soutien aux étudiants, le signalement des fautes et la formation à la recherche, mais les constats récents sur le sexisme montrent une expérience vécue inégale pour certains groupes.

Research public benefit5/5

AU produit des bénéfices de grande ampleur en matière de recherche et d'éducation, avec une valeur publique nationale et internationale.

Staff fairness2/5

Des signaux répétés autour de comportements offensants, de violence et de pressions liées à la hiérarchie académique affaiblissent sensiblement l'évaluation de l'équité envers le personnel.

Campus safety2/5

Le cadre politique est visible, mais les données d'enquête sur le sexisme et les comportements offensants indiquent que la sécurité et la dignité ne sont pas assurées de manière fiable dans toutes les parties de l'institution.

Personal Discipline

Ethical discipline4/5

L'université montre une discipline visible à travers des cadres de durabilité, de lutte contre la corruption, d'intégrité de la recherche et de signalement, plutôt qu'une posture éthique simplement symbolique.

Charitable stewardship3/5

En tant qu'université publique laïque, AU montre sa responsabilité à travers des engagements climatiques et des dépenses orientées vers l'intérêt public plus que par une identité caritative distincte.

Reliability

Governance transparency4/5

AU publie sa stratégie, ses rapports annuels, ses structures de conseil, les informations sur le dispositif de signalement et ses politiques d'intégrité avec un degré significatif de visibilité institutionnelle.

Research integrity4/5

AU dispose d'un cadre politique visible pour l'intégrité de la recherche et la liberté de la recherche, même si l'affaire du comité de 2025 montre que ces protections sont mises à l'épreuve dans la pratique.

Academic freedom protection2/5

L'affaire de la publication bloquée en 2025 affaiblit la confiance dans le fait que AU protège systématiquement l'indépendance de la recherche et la dissidence lorsque surgissent des pressions de pouvoir internes.

Stability Under Pressure

Crisis management3/5

AU reste opérationnellement capable et utilise des processus formels sous pression, mais les récents différends liés à la culture et à la liberté académique suggèrent une gestion de crise mitigée plutôt qu'une nette excellence.

Capacity for reform3/5

Les systèmes de signalement et de conduite montrent une certaine capacité de réforme, mais les problèmes culturels répétés rendent l'évaluation du rétablissement incomplète.

Continuity under pressure4/5

Malgré des tensions culturelles et de gouvernance, AU reste une université fonctionnelle, à forte capacité, avec une continuité de l'enseignement et de la recherche.

Timeline

Key events and documented turning points

1928

Aarhus University est fondée en tant que deuxième université du Danemark

Aarhus University a ouvert en 1928 à la suite d'une initiative civique locale et est devenue la deuxième université du Danemark, créant une institution publique durable pour l'enseignement et la recherche en dehors de Copenhague.

A créé la base institutionnelle d'une grande université publique de recherche à portée nationale.

high
2020

La stratégie climatique formalise les engagements de réduction des émissions et de durabilité

Aarhus University a adopté une stratégie climatique pour 2020-2025 axée sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'intégration de la durabilité dans les opérations et l'articulation entre recherche, enseignement et responsabilité climatique.

A renforcé les engagements visibles de l'université en matière de discipline éthique et de responsabilité à long terme.

medium
2021

Le dispositif de signalement ajoute un canal formel pour signaler des fautes graves

Aarhus University a lancé un dispositif de signalement permettant aux employés et aux étudiants de signaler en toute confidentialité des affaires graves, y compris des violations de la loi et des fautes graves.

A renforcé l'architecture formelle d'intégrité pour le signalement et l'escalade.

medium
2024

Une enquête conclut que le sexisme demeure un problème grave pour de nombreuses doctorantes

Selon des informations de l'université sur une enquête de VIVE, les doctorantes étaient nettement plus susceptibles que leurs homologues masculins de subir du sexisme, y compris des remarques désobligeantes et des contacts physiques non désirés, ce qui posait un défi concret au bilan de AU en matière de sécurité sur le campus et d'équité.

A affaibli l'évaluation de l'attention sociale de l'université en montrant un préjudice genré persistant malgré des cadres formels d'égalité.

high
2025

Le rapport annuel montre la poursuite de l'envergure, de la performance de recherche et de la mise en oeuvre stratégique

Le rapport annuel 2024 de Aarhus University mentionnait 32,653 étudiants, 12,250 membres du personnel en équivalent temps plein, des recettes totales supérieures à DKK 8 billion, et des progrès satisfaisants sur les cinq objectifs stratégiques, renforçant son envergure et sa contribution publique continue.

A confirmé que AU reste une institution de grande capacité avec une large portée publique et de recherche.

high
2025

L'enquête sur le bien-être du personnel signale davantage de comportements offensants et de violence

L'enquête 2025 de AU sur le bien-être au travail montrait encore un niveau global de bien-être élevé, mais elle enregistrait aussi une hausse des comportements offensants et de la violence, décevant le recteur et soulignant que des parties de l'environnement de travail restent peu sûres ou sous tension.

A nuancé des messages par ailleurs positifs sur le bien-être et a affaibli l'évaluation de la sécurité sur le campus et de l'équité envers le personnel.

high
2025

Le comité de pratique de la recherche critique un chef de département pour une publication bloquée

Le comité de pratique de la recherche de AU a critiqué un chef de département dans une affaire impliquant le blocage de la publication d'un rapport, rendant visibles au sein de l'institution les pressions sur la liberté académique et la gouvernance de la recherche, plutôt que comme un débat externe abstrait.

A soulevé une question d'intégrité concrète sur le point de savoir si AU protège systématiquement l'indépendance de la recherche dans la pratique.

high

Pressure Tests

Behavior under crisis or scrutiny

Sexisme parmi les doctorants

2024

Des informations sur une enquête de VIVE ont montré que les doctorantes étaient exposées de manière disproportionnée au sexisme et à des contacts physiques non désirés.

Response: L'université a rendu publics les résultats et les a reliés à un travail en cours sur l'égalité, mais le préjudice sous-jacent est resté une question actuelle.

campus_safety_and_staff_student_fairness_under_internal_pressure

Enquête sur le bien-être au travail montrant davantage de comportements offensants et de violence

2025

L'enquête 2025 de AU sur le bien-être a combiné un niveau global de bien-être élevé avec une détérioration des chiffres sur les comportements offensants et la violence.

Response: La direction a reconnu les résultats décevants tout en s'appuyant sur les systèmes existants de conduite et de signalement.

formal_policy_without_fully_trusted_lived_safety

Affaire de publication bloquée traitée par le comité de pratique de la recherche

2025

Une affaire impliquant un chef de département et une publication empêchée a mis la protection de la liberté académique en conflit visible avec la hiérarchie interne.

Response: L'affaire a été examinée dans le cadre des procédures de pratique de la recherche de AU, et le comité a formulé des critiques.

research_integrity_and_academic_freedom_tested_under_internal_power

Progression

crisis years

Au milieu des années 2020, des constats répétés d'enquêtes et de comités ont montré que les systèmes formels d'intégrité ne suffisaient pas toujours à empêcher le sexisme, les comportements offensants ou les pressions sur l'indépendance de la recherche.

mixte

current stage

AU reste une institution publique forte, mais elle est de plus en plus jugée sur sa capacité à rendre la sécurité, l'équité et la liberté académique fiables dans la pratique plutôt que seulement bien décrites dans les politiques.

instable

early years

AU a commencé comme une initiative civique et régionale visant à construire une université publique d'importance nationale durable au-delà de Copenhague.

en hausse

growth years

Avec le temps, AU est devenue l'une des plus importantes universités de recherche du Danemark, combinant envergure, réputation internationale et contribution au secteur public.

en hausse

Evidence Quality

8

Strong

4

Medium

0

Weak

Overall: large

Ce profil mesure le comportement institutionnel observable et les preuves publiques, non l'intention cachée.