Aarhus University
Public research university
of 100 · unstable trend · Strong moral/spiritual alignment
Standing
72/100
Raw Score
61/85
Confidence
74%
Evidence
广泛
About
奥胡斯大学是一所具有重要影响力的丹麦公立大学，拥有强大的研究实力和公共价值，但其整体记录受到反复出现的职场文化与学术自由压力的明显影响。
奥胡斯大学展现为一家严肃的公共服务机构，具有持久的研究价值、清晰可见的治理架构，以及可信的气候与廉正承诺。之所以整体记录仍属正面但并非明确绿色，是因为关于性别歧视、冒犯性行为以及 2025 年一场有关发表受阻争议的近期证据显示，正式政策并不总能在压力之下转化为值得信赖的实际行为。
Five Pillars
Pillar scores (0–100%)
奥胡斯大学在使命、知识生产、公共贡献以及正式治理的可见性方面得分较高。其得分被反复出现的信号拉低，这些信号表明，尽管该机构拥有政策、举报结构和强烈的公共使命，但学术自由、职场文化和员工安全在实践中并未始终得到保护。
17 Criteria Scores
Individual item scores (0–5) with evidence notes
Core Worldview
AU 的战略、历史和年度报告一贯将其描述为一所通过教育、研究与合作服务社会的公立研究型大学。
其公开表述把知识、社会贡献、可持续性和负责任治理联系在一起，尽管这一框架更偏向公民性和程序性，而非牺牲式的。
AU 的规模、研究使命和年度报告有力地支持了“知识作为公共利益”这一判断，而不仅仅是“知识作为品牌”。
AU 通过正式政策和公开承诺展现出一定的克制，但政策与实践之间反复出现的差距使这一评分仍然受到限制。
Contribution to Others
AU 是一所大型公立大学，具有广泛的国内和国际影响力，尽管它仍具有选择性，并非人人都能进入。
AU 为学生支持、不当行为举报和研究培训建立了清晰可见的结构，但近期关于性别歧视的发现显示，一些群体的实际体验并不均衡。
AU 产生了大规模的研究和教育收益，具有国家和国际层面的公共价值。
围绕冒犯性行为、暴力以及学术层级压力的反复信号，实质上削弱了对员工公平性的判断。
这一政策框架是清晰可见的，但有关性别歧视和冒犯性行为的调查证据表明，在机构的所有部分，安全与尊严并未得到可靠保障。
Personal Discipline
该大学通过可持续发展、反腐败、研究廉正和举报人框架展现出清晰可见的自律，而不只是象征性的伦理姿态。
作为一所世俗公立大学，AU 更多通过气候承诺和以公共目的为导向的支出来体现管理责任，而不是通过鲜明的慈善身份。
Reliability
AU 以具有实际意义的机构可见性发布战略、年度报告、董事会结构、举报人信息和廉正政策。
AU 拥有清晰可见的研究廉正与研究自由政策框架，尽管 2025 年的委员会案件表明这些保护在实践中经受考验。
2025 年的阻止发表案件削弱了人们对 AU 是否始终保护研究独立性和异议表达的信心，尤其是在内部权力压力出现时。
Stability Under Pressure
AU 在运营上仍具备能力，并在压力之下使用正式程序，但近期围绕文化和学术自由的争议表明，其危机处理更接近复杂混合，而非明确卓越。
举报人机制和行为规范系统显示出一定的改革能力，但反复出现的文化问题使“正在恢复”的判断并不完整。
尽管存在文化和治理压力，AU 仍是一所运转正常、能力很强的大学，并持续保持教学和研究的连续性。
Timeline
Key events and documented turning points
奥胡斯大学成立，成为丹麦第二所大学
奥胡斯大学于 1928 年在地方公民倡议推动下成立，成为丹麦第二所大学，在哥本哈根之外建立起一所持久的教学与研究公共机构。
→ 这为一所具有全国影响力的重要公立研究型大学奠定了机构基础。
high气候战略将减排与可持续发展承诺正式化
奥胡斯大学通过了一项 2020-2025 气候战略，围绕减少温室气体排放、将可持续性纳入运营，以及把研究和教育与气候责任联系起来展开。
→ 这加强了该大学在伦理自律和长期管理方面清晰可见的承诺。
medium举报人机制新增了一个正式渠道，用于报告严重不当行为
奥胡斯大学推出了一项举报人机制，允许员工和学生以保密方式报告严重事项，包括违法行为和严重不当行为。
→ 这改善了用于举报和升级处理的正式廉正架构。
medium调查发现，性别歧视对许多女性博士生仍是一个严重问题
大学基于一项 VIVE 调查所做的报告称，女性博士生明显比男性同侪更可能遭遇性别歧视，包括贬损性言论和不受欢迎的身体接触，这对 AU 的校园安全与公平记录提出了具体挑战。
→ 这削弱了对该大学社会关怀的判断，因为它显示尽管存在正式的平等框架，性别化伤害仍持续存在。
high年度报告显示其规模、研究表现和战略执行持续保持
奥胡斯大学 2024 年年度报告显示，该校有 32,653 名学生、12,250 名全职当量员工、总收入超过 DKK 8 billion，并在全部五项战略目标上取得令人满意的进展，进一步证明了其规模和持续的公共贡献。
→ 这证实 AU 仍是一家具有广泛公共与科研影响力的高能力机构。
high员工福祉调查报告显示更多冒犯性行为和暴力事件
AU 2025 年的职场福祉调查仍显示总体福祉水平较高，但同时也记录到冒犯性行为和暴力事件有所增加，这让校长感到失望，并凸显出部分工作环境仍然不安全或处于紧张状态。
→ 这使原本积极的福祉表述受到限制，并削弱了对校园安全和员工公平性的评估。
high研究实践委员会就一项被阻止发表事件批评一名系主任
在一宗涉及报告发表受阻的案件中，AU 的研究实践委员会对一名系主任提出批评，使学术自由和研究治理压力在校内变得可见，而不再只是抽象的外部争论。
→ 这带来了一个现实的廉正问题：AU 是否在实践中始终保护研究独立性。
highPressure Tests
Behavior under crisis or scrutiny
博士生中的性别歧视
2024关于一项 VIVE 调查的报道显示，女性博士生遭受性别歧视和不受欢迎身体接触的比例明显更高。
Response: 大学公开了这些发现，并将其与持续进行的平等工作联系起来，但相关伤害仍然是一个现实存在的问题。
campus_safety_and_staff_student_fairness_under_internal_pressure职场福祉调查中冒犯性行为和暴力增加
2025AU 2025 年的福祉调查在显示总体福祉较高的同时，也显示冒犯性行为和暴力的数据恶化。
Response: 校方领导承认这些令人失望的结果，同时继续依赖现有的行为规范和举报系统。
formal_policy_without_fully_trusted_lived_safety研究实践委员会处理的阻止发表案件
2025一宗关于阻止发表的系主任案件，使对学术自由保护的关注与内部层级发生了可见冲突。
Response: 该案件通过 AU 的研究实践程序接受审查，委员会随后提出了批评。
research_integrity_and_academic_freedom_tested_under_internal_powerProgression
crisis years
到 2020 年代中期，反复出现的调查和委员会结论表明，正式的廉正系统并不总足以防止性别歧视、冒犯性行为或对研究独立性的压力。
混合current stage
AU 仍然是一家强有力的公共机构，但人们越来越根据其能否让安全、公平和学术自由在实践中显得可靠，而不仅仅是在政策中被良好表述，来评判它。
不稳定early years
AU 最初是一项公民和地区性倡议，旨在建设一所具有持久国家意义、且不局限于哥本哈根的公立大学。
上升growth years
随着时间推移，AU 已成为丹麦最重要的研究型大学之一，兼具规模、国际声誉和对公共部门的贡献。
上升Evidence Quality
8
Strong
4
Medium
0
Weak
Overall: 广泛
本档案衡量的是可观察的机构行为和公开证据，而不是隐藏的意图。